求める人物像

当社の課題は人材の高齢化です。

50年、100年先も続く会社であるために、エンドユーザーを大切にし、未来を見据えた「今」を考えられる若くてエネルギッシュな後継者を求めています。社長自らが経営のノウハウを共有し、次世代を担う人材の育成に力を入れています。